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北京市全面部署国企工资决定机制改革

时间:2019-03-10

2018年,中央全面深入改革委员会第一次会议审议通过《国务院对于改革国有企业工资决议机制的见解》。为贯彻落实党中心、国务院安排,北京市制订出台的《对改革国有企业工资决定机制的履行看法》有三个特色:一是结合首都功能定位,清楚对依照北京城市总体打算,承担疏解非首都功效、准备冬奥会和冬残奥会、防范化解重大危险、精准脱贫、沾染防治、发展高精尖产业等方面重点义务的企业,可将疏解任务实现率、工期实现率,高精尖企业的翻新才干、创新效益和寰球影响力等相关指标,作为决定工资总额的联动指标,激励企业提高核心竞争力,实施社会责任。二是探索在行业周期性特点明显、经济效益年度间稳固较大或存在其余特殊情况的企业,按照周期最长不超过三年进行工资总额估算治理,使估算管理更加切合企业生产特点和管理实际。三是企业统筹考虑吸引跟留住人才,科学制定薪酬策略,建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,向科技翻新人才、高技巧人才倾斜,对关键技能岗位的精良人才实行年薪制并设破企业年金,从而深刻企业内部分配轨制改造。

3月8日,北京市改革国有企业工资决定机制工作部署会(图片来源:tuku.qianlong.com)。千龙网记者 耿子叶摄

千龙网北京3月9日讯 (记者 耿子叶)记者从北京市人力资源和社会保障局获悉,为全面推进北京国企工资决定机制改革,增强国有企业内在活力跟市场竞争力,2019年北京市全面启动国有企业工资决定机制改革。

3月8日,北京市人力社保局、市国资委、市财政局联合召动工作会议,动员部署北京市国有企业工资决定机制改革工作。

北京市人力社保局部相干负责人介绍,本次国有企业工资改革不是普遍涨工资或降工资,也不是把国有企业工资管严、管去世,而是要树立市场化的调配机制,加强国有企业活气,提升国有企业效率。



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